近几天，我省开始陆续对一批下岗职员、农民工进行家政培训，共培训1400名职员。家政培训弥补了我省对家政职员职业技能培训的缺失，使我省向家政行业规范化职业化迈进了一步。业内人士提出，针对现在我省保姆市场的供需矛盾，家政服务急切呼唤“保姆职业化”的到来。

供需矛盾日益显著

近两年，我省海口、三亚等地的家政市场常见存在着供不应求的问题。

一方面，在数目上，家政职员少，尽管近两年保姆薪资在不断提高，但不少人因家政服务工作不规范，不想从事或者长期从事保姆工作。“在海口，来找保姆工作的100%都能就业，市场上家政职员提供不足。”海口大嫂家政负责人说。

三亚瑞金职业技能培训学校有关负责人介绍，三亚这两年一直存在保姆供不应求问题，尤其是在冬天，很多“候鸟”老人来三亚，保姆需要量增多，市场供需矛盾愈加明显。

其次，在水平上，家政职员常见未经过合法培训，好保姆很难找，不少雇主很难找到认可的保姆，总是频繁换保姆。

职业化管理缺少

“家政业存在保姆荒、频繁换保姆等问题，其背后的深层缘由其实是家政行业缺少职业化管理。假如实行职业化管理，这类问题将能迎刃而解。”不少业内人士和市民纷纷对家政市场发表这一怎么看。

所谓职业化，简单地讲即是一种工作状况的规范化、规范化、规范化，其作为一个行业，有社会地位，受尊重，从业者拥有肯定的素质。

早在2000年，劳动和社会保障部就将“保姆”这一行当正式界定为 “家政员工”，家政服务作为国家的正式职业，并纳入了国家职业资格证书规范管理。现在国内一些城市已在陆续探索实行对家政行业的职业化管理，并已初显效果。

在职业化方面，我省现在不少家政职员不拥有职业素质，也未在权益保障等方面予以职业化管理。